Ingen skyldighet att skapa en halvtidsanställning

Kort om avgörandet

En kriminalvårdare med stadigvarande nedsatt arbetsförmåga sades upp efter genomförd rehabilitering. Arbetsdomstolen fann att det inte varit skäligt att kräva att Kriminalvården skulle erbjuda en heltidsanställning och sedan anpassa den, och att någon diskriminering genom bristande tillgänglighet inte förelåg.

Arbetsdomstolens bedömning

Arbetsdomstolen har funnit att arbetstagarens arbetsförmåga är stadigvarande nedsatt till 50 procent även i ett för arbetstagarens behov välanpassat arbete. Arbetsdomstolen har vidare funnit att det i detta fall inte har varit skäligt att kräva att Kriminalvården skulle erbjuda arbetstagaren en heltidsanställning och därefter anpassa den. Arbetsdomstolen har därmed funnit att Kriminalvården har haft sakliga skäl för uppsägningen och att arbetstagaren inte har utsatts för diskriminering.

Sammanfattningen bygger på Arbetsdomstolens offentliga referat.