Aktuellt
Arbetsdomstolen 2026 — refererade avgöranden.
Här publicerar Arbetsrättsbyrån korta kommentarer till Arbetsdomstolens refererade avgöranden under 2026. Texterna är allmänt hållna och ersätter inte juridisk rådgivning i ett enskilt fall.
Äldre artiklar och notiser finns i arkivet.
- AD 2026 nr 52Meddelad 8 juli 2026
Anställning kunde avslutas när arbetstillstånd saknades
- Arbetstillstånd
- Utlänningslagen
- Anställningens upphörande
En anställning som står i strid med utlänningslagens krav på arbetstillstånd kan avslutas omedelbart. Anställningsskyddslagens uppsägnings- och avskedanderegler behöver då inte iakttas.
- AD 2026 nr 48Meddelad 24 juni 2026
Förhandlingsskyldighet vid tillfällig inhyrning
- 38 § MBL
- Bemanning
- Primärförhandling
Ett bolag hyrde under tre dagar in personal från ett bemanningsföretag för en akut varuleverans. Arbetsdomstolen fann att bolaget haft skyldighet att påkalla förhandling enligt 38 § MBL, och att de kontakter som förekommit inte var tillräckliga.
- AD 2026 nr 44Meddelad 17 juni 2026
Dataintrång räckte inte för avskedande
- Avskedande
- Dataintrång
- Offentlig anställning
En tjänsteman vid Försäkringskassan dömdes för två slagningar i Försäkringskassans system i anhörigas ärenden. Arbetsdomstolen såg allvarligt på brottet men fann att avskedande var en alltför ingripande åtgärd; något skäl för uppsägning fanns inte heller. Skadeståndet sattes lägre än normalt.
- AD 2026 nr 46Meddelad 17 juni 2026
Utebliven part blev inte skadeståndsskyldig
- Förhandlingsvägran
- MBL
- Skadestånd
Den part som begärt förhandling men sedan inte kommit till förhandlingssammanträdet kan inte bli skadeståndsskyldig för förhandlingsvägran enligt MBL.
- AD 2026 nr 42Meddelad 10 juni 2026
Arbetsgivaren fick inte utvidga avskedandegrunden
- Avskedande
- Polis
- Skriftlig motivering
En polisman avskedades efter fyra fall av dataintrång kring en händelse där han själv och hans son var målsägande. Arbetsdomstolen ansåg att Polismyndigheten inte fick åberopa ytterligare omständigheter utöver den påstådda brottsligheten, och att avskedandet inte var motiverat.
- AD 2026 nr 41Meddelad 28 maj 2026
Uteblivet yttrande från Huvudavtalsnämnden var rättegångsfel
- Huvudavtal
- Rättegångsfel
- Återförvisning
Tingsrätten hade avgjort en ogiltighetstalan med tillämpning av huvudavtalet mellan Svenskt Näringsliv och PTK utan att först ge Huvudavtalsnämnden tillfälle att yttra sig. Arbetsdomstolen bedömde det som ett grovt rättegångsfel och återförvisade målet.
- AD 2026 nr 39Meddelad 27 maj 2026
Ingen skyldighet att skapa en halvtidsanställning
- Rehabilitering
- Omplacering
- Bristande tillgänglighet
En kriminalvårdare med stadigvarande nedsatt arbetsförmåga sades upp efter genomförd rehabilitering. Arbetsdomstolen fann att det inte varit skäligt att kräva att Kriminalvården skulle erbjuda en heltidsanställning och sedan anpassa den, och att någon diskriminering genom bristande tillgänglighet inte förelåg.
- AD 2026 nr 40Meddelad 27 maj 2026
Avgångsöverenskommelser bedömdes som kollektiva uppsägningar
- Kollektiva uppsägningar
- 13 § MBL
- EU-rätt
En arbetsgivare utan kollektivavtal träffade avgångsöverenskommelser med flera arbetstagare. Arbetsdomstolen fann att överenskommelserna skulle behandlas som uppsägningar enligt EU-direktivet om kollektiva uppsägningar och att förhandling enligt 13 § andra stycket MBL borde ha påkallats.