Aktuellt · AD 2026 nr 40 · Meddelad 27 maj 2026
Avgångsöverenskommelser bedömdes som kollektiva uppsägningar
- Kollektiva uppsägningar
- 13 § MBL
- EU-rätt
Kort om avgörandet
En arbetsgivare utan kollektivavtal träffade avgångsöverenskommelser med flera arbetstagare. Arbetsdomstolen fann att överenskommelserna skulle behandlas som uppsägningar enligt EU-direktivet om kollektiva uppsägningar och att förhandling enligt 13 § andra stycket MBL borde ha påkallats.
Arbetsdomstolens bedömning
Arbetsdomstolen har funnit att dessa överenskommelser ska betraktas som uppsägningar i den mening som avses i EU-direktivet om kollektiva uppsägningar. Domstolen har vidare funnit att arbetsgivaren bröt mot förhandlingsskyldigheten enligt 13 § andra stycket medbestämmandelagen genom att inte påkalla förhandling med förbundet i fråga som rör uppsägning på grund av arbetsbrist. Inom ramen för förhandlingsskyldigheten hade arbetsgivaren skyldighet enligt 15 § andra stycket första punkten medbestämmandelagen att lämna information om skälen till de planerade uppsägningarna. Arbetsgivaren hade inte en separat skyldighet att också informera förbundet om samma sak enligt 19 a § medbestämmandelagen.
Sammanfattningen bygger på Arbetsdomstolens offentliga referat.
Arbetsrättsbyråns kommentar
Rubriceringen som frivillig överenskommelse räcker inte för att undgå direktivet. När flera anställningar avslutas i tidsmässigt sammanhang kan de behöva förhandlas och informeras om som kollektiva uppsägningar.
Kommentaren är allmänt hållen och ersätter inte juridisk rådgivning i ett enskilt fall.
Läs domen hos Arbetsdomstolen
Extern källa: arbetsdomstolen.se. Öppnas i ny flik.