Arkiv · 13 september 2013
Olaglig omreglering av anställningsvillkor
Denna artikel publicerades 13 september 2013. Rättsläget kan därefter ha förändrats.
15 oktober 2012
En av våra jurister i arbetsrätt biträdde en anställd som genom sitt anställningsavtal haft rätt till diverse förmåner utöver lönen. Då förmånerna drogs in genom ett ensidigt beslut gjorde arbetstagaren gällande att detta var att se som en olaglig uppsägning från arbetsgivaren i strid med anställningsskyddslagen. Uppsägningen ogiltigförklarades och en överläggning hölls därefter med arbetsgivaren där parterna kunde enas genom ett förlikningsavtal.